第三百一十五章：浪 (2 / 3)
        “三名区域经理的助理，在了解情况之后，一名开除，一名记大过一次，降职为店助理，一名记小过一次，降职为店助理。”

        “所有发现间谍所在区域的店经理和区域经理以及店助理，各记小过一次。”

        方亮点点头，记大过可不是跟学校学生打架那样，雷声大，雨点小。

        他在公司采取了积分制，满分是一百分，记小过一次扣15分，大过一次扣30分。

        积分以一年为限，这里的一年说的不是一个自然年，而是从一个人入职公司的那天开始算起。

        如果发生飞单，泄盘这种恶劣的事情，直接红线开除，积分清零，并加入公司黑名单。

        累计两次大过，或者四次小过，那就面临着被开除的境地，无论你身居何职。

        积分制实施不到一个月，公司很多员工对这个还不是很了解。但方亮相信，这次事件会让他们意识到积分的重要。

        积分低于80分，那么就将失去本年度的晋升机会，对于新人来说，还影响着你转正。所以说积分制和员工的切身利益息息相关，方亮相信随着时间的推移，不断有人以身试法，会让大家意识到的，什么叫不作就不会死。

        “做的不错”，方亮点头，表示对他们处理的同意，“还有，那些拿着公司的合同飞单的人你是怎么处理的？”

        “我们联合检核部和信息部，将所有飞单业务员开除，并加入公司黑名单，其所属经理，店助理，全部记大过一次。”

        方亮闻言有些不满意，他不相信那些店经理不知情。只不过不是所有人都像自己这样有读心术，而且搞不清楚的事情，没有确凿的证据，就贸然把人给开除，恐怕会引起非议，让公司其他员工人心惶惶。

        “处理的不错，今天……明天早上吧，你们所有部门经理到会议室开会。”

        “不通知区域经理经理们吗？”，刘敏小心的问道。

        “暂时不通知，等我们开过会再说。”

        方亮觉得有必要把公司的组织机构，框架，还有一些杂七杂八的事情好好的捋一下。否则不仅不利用开展工作，还会让人钻公司的漏洞。

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