第一百八十一章：提要求 (1 / 3)
        房产经纪人这一行当，经理是最低的管理层，却也是最重要的领导层。房产经纪公司对于经理的流失率相当看重，因为一个经理的流失，就代表着一个组就散了。

        因为经理是跟业务员打交道，经理跟业务员的关系，一般情况下都很不错。而经理为了以后的打算，不管是不是在本公司发展，手底下有多少人是他的立身根本，所以跟业务员都会打成一片。

        经理一离职，业务员十有八九都会跟走。所以这就是方亮为什么一个劲的挖张斌这些经理的原因，从现在的结果来看，很不错。

        因为岳明海，李年华，张斌等人加入，目前的两个门店是怎么也不够的。

        所以方亮加紧寻找门店的过程，两天后两家万盛地产在无声无息中开业。

        万盛地产目前有四个店，八个组，王雪也在昨天从安居地产离职加入万盛地产，与此同时，她还哪了7个人来，正好构成一个组。

        一个月的时间，无到有，从一个组11个人，到现在的八个组72个人，万盛地产成长的慢，但是每一步却都走的很坚实。

        这一天方亮将万盛地产所有人聚到一起开会，先是公开讲一下万盛地产的薪资待遇和分佣比例，提成比例。

        接着再一下公司的发展趋势，方亮告诉所有人，公司发展的脚步不会停。以后每个月起码会开两个店，四个组。

        所以晋升的机会很多，唯一需要的就是能力。只要你干得好，不愁没有发展空间。

        这是对业务员的激励，那些老业务员听得心里那叫一个热血沸腾，恨不得现在就去带客户。

        接着他又对经理们，五店十组，就会设区域经理一名。唯能是举，所以你们依旧有机会，一次失败不要怕，公司发展的很快，很快就会有机会。

        当然了，为了避免这些经理消极混日，他道，越早当区域经理越好，毕竟早一步当选区域经理，才能积累管理能力，才能寻求更进一步的发展。

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