236、外教大事件：请叶初阳承担责任 (1 / 3)
        J大不是全国高校国际化水平最好的那一类，反而因为种种原因，国际化方面这几年做的并不好。外籍教师，尤其是语言类的外籍教师，在学校是很边缘化的一个群体。相对而言，直接负责这一部分群体的国际部，在J大其实也非常边缘化。

        在J大，外籍教师在大家的思维里是被强行分为两类的，一类是人事处聘用的，也就是纳入了人事管理体系的正常教师，无论人种、无论专业，更无论说不说英语，都是学校正式员工，享受和本国教师同等的待遇。另一类，则是国际处聘用的，没有在人事管理体系中的“非正常”教师，简称“外教”。

        这一类人比较特殊，因为人数少——国际部就那么点钱，只能支持十几个人的经费运转，也因为语言类的居多，只涉及一个文科类学院。

        这其实是历史沿革下来的比较特殊的一个资助，改革开放初期，大学里找个外教不容易，会说英文的都不是很多。想开放首当其冲还是要从语言开始，于是语言类外籍教师便成了开展外事工作的桥头堡，也成了国际部工作的一个起点。

        但是几十年过去了，时移世易，当这个世界的变化快到叫所有人措手不及的时候，历史沿革下来的东西如果不能及时改变，那就成了所有人的掣肘和鸡肋，就比如J大如今这十几个“外教”。

        早在王处刚到国际部，她就不想再由国际部专门出钱给这个文科学院聘请外教了。她的想法是，让这个学院的外籍教师聘任一样纳入到学校的体系中，由人事处出面去聘用，花学校人才经费的钱。

        这样的好处在于，合同期限不用受到国际部经费的限制，可以不必局限在一年期。而且招聘的标准可以提高，也变相的提升了学校的师资水平。因为人事处的全球招聘影响范围更广，能够找到高水平教师的机会也更大些。

        叶初阳对这个看法举双手双脚地赞成，天知道她在人才科干了多少HR的活，招聘、培训、薪酬福利，一样都不能少，还有员工关怀，定期组织活动、旅游等等等等不一而足。为了那十几个人，她是操碎了心，还要总是警醒着他们千万别出什么事。有个头疼脑热，出点什么意外，那她简直就要连轴转了。

        那学院呢？怎么不管？学院说了，那是国际部聘的人，我们管不着。

        这么说……好吧，姑且算你赢。

        但问题是，国际部承担责任的自然是处长。

        王处最不喜欢的是什么？毫无疑问，承担责任。

        所以王处想把这一块彻底交接明白的心情叶初阳是很理解的，但问题在于，她找的点有点偏，以至于直接激怒了学院的院长。

        她找了个什么点呢？她认为学院这是拿着国际部的资源聘了编外人员教课，但却把学校的人头费省下来给本国教师发福利。

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