215、做人的工作，平衡的艺术 (2 / 3)
        他想来想去，也想不出个所以然，但是这样的人做一个部门的一把手实在是有些危险。这回是叶初阳，下回搞不好又是谁遭了秧。

        可不是人人都有个顾云这样的男朋友，能第一时间命都不要地去救人。等真出了大事，耿尚华哭都来不及。

        所以他回校之后便着手启动这一轮的全校换届——M国的事不能拿到台面上，要想换掉王处，只能走正常程序。

        恰好，J大也到了换届的时机。

        所以这一次大换血，就这么悄无声息地来了，没有任何先兆，也没有人知道会波及到谁。

        处处都是机遇，人人跃跃欲试，但却不是每个机遇都能留给有准备的人，因为很多有背景的人需要这些机遇。

        学校的换届工作是一个比较重要的事情，因为几乎涉及到每一个领导。

        中层领导是一个部门的主心骨，如果这个主心骨自己每天都惦记着某个事情，那可想而知，这个部门该是什么样一种状态了。

        所以换届时间不会很久，当然因为程序多又要求严谨，不容瑕疵，也不会是一蹴而就。

        比如现在正在进行的机关部处的换届，组织部门除了要组织述职，并列出所有干部的考评结果，然后再从储备干部和报名人员中筛选出一部分可以进入测评阶段的人选。然后进行民主测评，到各个部门座谈、考察。

        有些岗位可能报名的和可选的人比较多，那就需要进行竞聘。竞聘也是组织部门来组织，和述职的形式一样，就是一个型的面试。

        一切结束之后，上报给校领导中负责干部任免的那位，那位审定之后，可能会去找正职领导也就是两个一把手先行讨论一遍，也可能不讨论，直接上会。

        常委会上校领导们挨个过一遍人选，最后敲定最终的名单。

        当然这份名单还有商榷的可能和机会，这就要看每个领导都是什么心思，还要看学校的实际情况，等等这些结合起来，再修订一遍名单。

        最终确定好的人选会反馈到组织部，下发公示通知。公示的时间为期一周，所有人都可以提意见，当然主要是反对的意见可以直接反映到组织部。

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