第七十二章 他们会很后悔 (1 / 3)
        公司里的气氛越来越让人难以捉摸了，早上高层理会，苏副总被提为公司副总裁，这是老板的权利，没人能反对，也没法反对。

        以董事长身份担任总裁的陈艾佳，现在不用担心别人的胡搅蛮缠，魄力让很多人吃惊。

        苏副总担任副总裁，并负责原本的财务工作，这简直是集团二号人物，许多更有资格的副总本想反对，可陈艾佳有言在先，这件事不用讨论，谁有意见，谁辞职。

        苏副总立马坐在会议桌第二把交椅上，抛出十几条公司改革，尤其人事改革的议题。

        这不可能被强行通过，为了防止陈艾佳年轻气盛做出不应该的决策，董事会定的制度，能保证在这种程序性议题上老资格有强大的发言权。

        可没人想到，苏副总的意图根本不是十几条全部通过，人家只通过了两条。

        这两条议题都很有意思，第一条议题是公司巩固好现有的业务，拓展新的渠道。

        有人是激进派，认为公司应该放弃原来的大部分业务，进行符合未来市场需要的新渠道拓展，全力以赴的拓展。

        这种人居心叵测，谁都知道。

        这是想让公司把安身立命的本钱丢掉，好让别的跟这些人有关系的公司接手，然后慢慢把集团逼到进退两难的地步，给他们掌握甚至控制集团的机会。

        这种人，陈艾佳自然是强烈反对，重点镇压的，但原来有保安部那帮有战斗力的人，他们虽然无法让陈艾佳签署他们认定的发展方针发展策略的战略性决定决议，但也能肆无忌惮地利用他们的影响力把他们的利益往拓展新渠道上发展，必不可免会影响到集团整体的决策，这是蚕食策略。

        另一种是保守派，抱定现有的利益不放手，任何拓展新渠道的想法都是他们坚决打击的。

        这两种争斗始终存在，使得公司的发展总是左右摇摆，这又给了王虎更多的机会，他想要从哪方面获利，就支持哪一方，公司的发展方向弄的经常一周三改，中层管理者都糊涂了，到底怎么发展，总得给个准话啊。

        现在好了，政策制定了，以决议的形式，马上下发各层。

        既要保护好现有的业务，扩大市场占有量，又要拓展新的渠道，绝不故步自封停步不前。

        还有一个决议就是，王虎要尽可能多的参与高层管理，对保安部的管理，要在一周之内交给保安队的副队长。

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