第539章加速培养 (2 / 5)
        初始雇佣时已是三阶的佣兵880个，大多六十一级，少数六十二级，经历三次进阶机会后，有421个突破到了四阶，194个突破到了五阶，23个突破到了六阶；

        合计下来，杨睿拥有1000个六十级以上的佣兵，其中：八阶的1个，七阶的17个，六阶的76个，五阶的243个，四阶的421个，三阶的242个；

        五阶以上的小计337个，是继续重点培养的对象；

        四阶的390个，基本上是被淘汰的对象，除非能在七十级突破到五阶；

        六十级后还停留在三阶的272个，肯定是被淘汰的对象，将来转让给其他玩家，或许能收回一部分培养费用。

        除了第一批的1000个佣兵，另有三年前招募的新兵4000个，由于练级待遇不如第一批佣兵，只有七十多个升到了六十级，大多数待升六十级，还有一次突破的机会，具体阶位分布待定。

        到明年第三届洲陆竞技时，参赛玩家的等级应该在六十五级左右，四千个新兵的等级差距太大，肯定无缘参与，所以说，目前能真正派上用场的主要还是第一批佣兵。

        杨睿一边统计佣兵数据，一边进行分析，慢慢构思计划。

        “剩下的这一年多时间里，要加大力度特训那337个五阶以上的佣兵，争取让几十个升到六十三级。”

        “不仅要穿紫金装备，使用四阶和五阶消耗品，还要额外发点奖励工资，鼓励他们更加努力的加班练级。”

        这帮佣兵忠诚不假，但可承受的练级时间和普通玩家差不多。

        每日最低工作小时只有六个小时，剔除零碎的杂乱时间和上战场的时间，用到练级上的时间，可以低到日均四个小时。

        杨睿给的待遇高，佣兵对雇主的满意度处于高位状态，可以让他们加班练级。

        即使加班，也才勉强让那些高阶佣兵在等级上追上主流玩家，与那些勤奋的高手相比，还是有不小差距。

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