第265章厉不厉害 (4 / 5)
        杨睿心想：“BOSS大多是狂战系的，难道掉落装备除了和职业贡献相关，还BOSS自己的职业相关？”

        ……

        回城放装备后，杨睿去鱼人怪区与秋风欢会合，俩人一个防高，无需牧师辅助，还能兼职半个打手，另一个攻击力高，杀怪如切菜，合伙刷怪比精钢套装精英四人队还快。

        可惜杨睿人忙事多，刷怪时间比普通玩家少许多，导致等级赶不上秋风欢。

        若没有类似今天打BOSS的特殊情况，他一般会晨练两时，早上八点才去刷怪练级。下午不到四点就带队去打35级副本，打完就回城。晚上更忙，基础知识考试一两个时，去训练馆苦练技能两时，还要……

        幸亏杨睿有先见之明，将日常管理工作扔给了青，否则公会管理也会耗掉他不少时间，但也不是完全不管，比如中层管理人员选拔这种大事，他还是会插手的。

        公会升L4后，有四个管理层级：会长副会长、团长、营长、队长

        团长还没有选**，晚上嘿咻之后，青提起这事：“尽快提拔几个团长吧，公会几千人，事多得要命，我简直是忙晕了，根本没时间去练级。”

        杨睿抚摸着女人那又柔又弹的挺峰，回答道：“提拔这种事不能操之过急，得多观察观察再。”

        “微凉、狂龙、老熊、多隆、大地、演绎、……，二十个营级管理，普遍在30到70岁之间，年纪轻轻，上进心强，又不缺知识阅历，选几个提前放到团长职务上试用，不可以吗？”

        “还是要有个竞争过程为好，我会和他们一对一单聊，鼓励他们积极表现，通过评价所带队伍竞争团长职务。”

        “那岂不是还要很长一段时间？”

        “竞争选拔至少有三个好处：第一，让他们积极为公会做事，聪明人会努力表现，甚至倒贴钱财办事。第二，让下面的人明白，提拔不是随意指定，鼓励会员们努力提升自我。第三，未来的团长也需要时间建立自己的威信。”

        “这倒也是，若直接指定团长，其他营长可能会不服，可能导致内部管理不顺畅，不利于组织活动，凭能力竞聘上岗，则更容易获取同僚的信任和配合。”

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