第162章占股情况 (3 / 3)
        “谢啥，都是大家应得的，下一步，薪酬也开始改革，海洋，最近你尽快招些专业财务和人力资源分配人才，让他们抓紧弄一份薪酬改革计划出来。”这不是王琦临时起意，而是今天在等货的时候，跟机场员工聊天，得到的灵感。

        任何走企业化的公司，都要有一套稳定的公平公正公开的薪酬制度，这样大伙干起来也有盼头，不然工资都靠老板心情，谁愿意啊？

        “好的，记下了，这个计划琦总有什么指导意见吗？”海洋低头记着，嘴里却一直说，说完之后抬头，发现大家都用崭新的目光看着他。

        何谓崭新的目光，也就是以前没发现海洋这丫说话能一套一套的，毕竟在坐的都是“粗人”，这“指导意见”一词，都大家来说相对陌生。

        “咳，不用这么严肃，我们只是走企业化，没必要把那一套官话照搬过来，特别是流程性的东西！尽量简化，千万别办个事东边来西边去的。”王琦捂捂脑袋，心想自己是不是有点操之过急了。

        “明白，不过刚刚琦总提的计划，到底有没有什么需要注意的地方嘛？”海洋尴尬的笑了笑，然后再次正经的问道。

        “嗯，其实这块我也不是特别懂，专业人士应该更懂吧，不过倒是可以这样，比如我们可以制作一个工资等级，比如管理层是S，二级管理是A级，三级机构管理是B级，工种比较累的C级，一般的D级，再往下是E级这样，最好能做得仔细点，详细点，这样更好管理。”王琦想了想，把自己想法说了出来。

        沉默了一下，环顾一圈，王琦突然道：“哎对了！其实我们可以制作一套所有公司适用的等级，比如我成立一个集团公司，把几个公司都归纳到集团公司来，变成子公司，然后做一份适用包括所有子公司的薪酬等级，这样是不是更完美？”

        王琦说得话让自己都眼前一亮，其实早就有这个想法了。

        仔细数数，自己产业还真不少。

        海之缘系列、海运公司、海媒公司三个，还有已经天崩地裂的大海之夜酒吧，以及王琦自己全额控股的八爪鱼大厦，五个了！

        其实说起来，有点复杂，有点乱，比如海之缘，里面错综复杂，米粉店、火锅店是王琦、蓝东、猪肉哥共同持有股份，王琦是大头，除此之外，其他的诸如海鸭蛋、海猪肉、自助海鲜、烧烤店等等，又是王琦和蓝东共同持有股份，整合起来就是海之缘饮食公司，王琦、蓝东、猪肉哥三人都有股份，王琦有70，蓝东20，剩下的10是猪肉哥的，差不多是这个情况。

        海运和海媒也是这样，海运公司是王琦和基哥共同占股，王琦大头，海洋虽然是总经理，但没有股份，而海媒公司，是王琦和正哥共同持股，王琦占大部分。

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