第274章白家二老为白晓 (7 / 7)
        老板都是毫无疲劳感的连轴转，手下的员工们自然也深受影响，个个都想着为自己赢得一份荣誉，更是为未来打下长久稳定的生存饭碗。

        因为之前在全市的龙头企业丰宁做过，又亲身经历了林氏的起起落落直至升级壮大，白晓很了解员工们的想法，所以制定了一系列非常科学与人性化的管理制度。

        全公司上下中层以下的安排采取绩效考核，无论是管事的还是被管的，大家的薪资都拿业绩话。

        每个做领导的并不是一层不便的拥有了优势，相比起来反而拥有更大的压力。

        三个月之内绩效不达标，降级，再推举新的优秀员工继任。

        有压力便有动力，任何一个职位都不是轻易能够胜任的。

        当然，为了给所有人提供一个公平竞争的平台，白晓特别精选了员工的培训部，都是业务精良的人员。

        在白氏工作，虽然要求非常严格，甚至是超越了市里任何一家企业的管理，但是如果真正去努力，他得到的回报也是非常丰厚的，因为努力的人，业绩绝对不会差，平台是绝对公平的。

        柯屿承看到白晓将白氏集团打理得井井有条，尤其是每个人心中以公司为家的责任心更是令他由衷赞叹。

        不看不知道，因为双方的合作日渐频繁，他到白氏的次数也逐渐增多，亲眼目睹了好几次以见大的事件，感触颇多。

        公司的规模不怕，因为只要它有足够的竞争力，很快会发展壮大。

        得人才者得天下，还有更重要的一点，人心齐泰山移。

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