第20章 荆轲刺秦协奏曲3 (1 / 3)
        （三）修学分制的感情

        徐州培训班下午第一堂课是章飞扬带给大家的培训职能板块培训，召集音乐响起来，沈然组织大家集合。凌语雪加入起立鼓掌阵线，眼神四处飘，最后定格在空无一人的领导席。宁致远和林橙玲难道又是一致行动人？她这么想，河北陈子静也这么想，有心人们可能都这么论断的。云财富从上到下都在抱团打天下，所谓抱团，在这里被解释为小团体主义。很多时候，出双入约等于团队和谐。

        总体而言，章飞扬的培训品质可谓为总公司里能力最可圈可点的，无奈没有裙带关系为依托，千里马常有而伯乐不常有，在市场部，她基本得不到太多的施展机会和高层赞赏。

        下午的第二堂课，是林橙玲包场，宁致远也过来了，仿佛约好了似的。两个人前后脚到，默契指数超五星。宁致远果然是捧场王，凳子还没有坐热，便挥手示意沈然，如一支弦上飞出去的箭般冲上讲台，为林橙玲的课程打包装，卖广告。

        “今天我们为什么在此齐聚一堂？给大家三个回答的机会。”

        宁致远抛出互问题后，现场不少学员主动举手示意。

        “为了成长！”

        “为了更了解云彩服务文化。”

        “为了提升技能。”

        “大家回答得非常好，总公司举办的培训班能够满足大家的需求”接着，他笑咪咪地补充道，“林总专业做培训十余年，她的课程思路缜密，自成品牌，对于基金公司而言，培训是最高的福利，精神上的富足比物质上的富足更能帮助我们前行，在此，我向伙伴们提出要求，这一堂重磅课程必须全情投入，大家能做到吗？……”

        “能！”学员们如出一辙地回复道。

        林橙玲一上台，便回了几句感谢的话。

        “宁总过誉了，他才是全国系统首席讲师。我今天带给大家的课程经过一个多月的实地调研，可能会很接地气，请大家竖起耳朵……”

        两个人互相抬捧，这个环节完全是播的广告时间。

        接下来，林橙玲的课程ltlt如何让培训变成生产力gtgt让凌语雪印象最深的倒不是课程内容，而是在过程中，几乎没有跟其它分公司的产品研究部负责人互动过，唯独表扬她，“广东分公司凌老师在过去的一年表现非常好，拿了最大的奖项，是我们学习的榜样……”

        这不是跟宁致远如出一辙么，凌语雪心里咯噔了一下。

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