第6章 负气离职献离间计1 (1 / 5)
        （一）黄金分割遭腰斩

        这一次轰轰烈烈的反周计划，机构总的身边还有一位谋士，不是主谋，但也算不上同谋，只是略施小计，献了一个反周锦囊。他原来是汕头机构的新生代的机构总吕达城。初来云财富时，他的梦想是当上总经理、出任ceo、迎娶白富美、走上人生巅峰，最终也的确在这里实现了一部分的梦想，是一位为了达成目的可以不择手段的狠角色。

        这天，他主动致电茂名机构总李方琼。

        “李总，最近还好吗？我听说云财富的事情了。”

        “达城，好久没联系！我们还行，现在省公司有点过分，公开抢渠道，我们也就是发发脾气，没啥事。”

        “我觉得这件事情没有那么简单，你们总不能一直被周总奴役吧？”

        “那能有什么办法，人在屋檐下，不得不低头呗。”李方琼在电话一头摆摆手，很无奈地说。

        “你还记得我当初怎么被周厚沛使唤的吗？”

        “多少知道一点，他是有些过分。”

        “我当初就是被定义为广东机构总战线的黄金分割点。”吕达城抛砖引玉地说道，“他是一个怎样的人，我实在太清楚了。”

        接着，吕达城一边回忆一边说起曾经的故事。

        0618，这是一个极为迷人而神秘的数字，它有着一个如同蒙娜丽莎的微笑般动人的名字黄金分割点。因为它能让一切看上去更完美，多被管理者和工艺家使用。吕达城，曾经被周厚沛赋予使命，被定义为机构总阵线的黄金分割点。希望越大，失望就越大，最后的结果前置剧透给您：落棋有悔，他成为周厚沛2015年下的最失败的一步棋，亦是他唯一一次低头承认的用人失败的案例。做管理，说到底，看布局，事情是死的，人是活动，所以布局的核心重在用人。

        事情的框架背景是，五年多以前，新班子成员来了以后，广东分公司从青黄不接中解脱出来，不能说是高歌猛进、一路飘红，但的确在茁壮成长。这几年时间，机构总仗着有些业务，平台稳定下来，开始飞扬跋扈、目中无人，于是，周厚沛在现有新生代员工中物色储备管理层人选。据说新生代的代表序列中就有我和吕达城。

        对于电脑、手机此类办公工具而言，程序很重，对于职场管控而言，软件也很重要。我在云财富的奋斗理念是“把努力交给自己，把结果交给上天”；吕达城的奋斗理念可以归纳为“酒香不怕巷子深的时代已经过去，现在酒香还必须有吆喝”。不同的价值观，演变出来的是不同的思维方式和迥异的行动方案。公认的工作表现是，我成为拼命三郎，他成了黑钻级吆喝卖家。一不做二不休，他成了“一”，把工作交给别人，把打广告留给自己。我成了“二”，不知疲倦地挑战每一个制高点，咻咻咻地刷本职岗位上的吉尼斯纪录。

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