第4章 司马懿式奇招1 (3 / 4)
        “嗯，的确如此。“

        “我认为省公司还是应该再强硬一些，不能被机构牵着鼻子走。”凌语雪开始坚定自己的立场。

        “现在周总就是陷入两难的处境，进退维谷，我打算找他再谈谈。”

        “领导，加油！”

        “好，退一万步讲，我也已经做好撤场的打算了，即使省公司真的输了，机构总也不会赢的。”林睿下了结论，这肯定也是经过深思熟虑后的论断。

        “林总，市场部的员工基本都会跟着你走的。”

        “这个是后话了，我的准则是，必须让自己永远处于有利地位，不能让恶势力得逞。”

        凌语雪禁不住竖起了大拇指。

        “对了，最近股市震荡上涨，你按照惯例出一份数据分析报告给我。”

        “好的。”

        在林睿办公室上演以上聊天场景的同事，在省公司另外一端的办公室，也同时在焦灼地讨论此事。

        关于人事方面的事情，往常市场部是不参与，都是郝晴在出谋划策。机构总联合搞事，全省人民都知道，郝晴看在眼里，上午再次主动给周厚沛打电话说，“领导，对于这事情，我的建议有三点……”

        郝晴跟茂名的机构总李方琼关系早就破裂，逮到这个机会就绝对不能放手，正是铲除仇敌的黄金时机。女人之间的斗争，现实版肯定比甄嬛传恐怖，凌语雪心里一直这么认为。两年前，运作保障部经理就是被郝晴干掉的，哪怕他是资深开业元老，终究敌不过郝晴如司马懿般的韬略。这位部门经理一走，大家跟着走，运作保障服务慢慢瓦解，留下一个烂摊子没人管，广东大乱，还好林睿挺身而出，硬生生地啃下这块硬骨头。

        郝晴最擅长挑拨关系，公司越乱，她越有价值，这算是基金公司里分管人事者的通病吗？她屡次尝试想往总经理室的副总位置发展，可惜都没有成功，高原野没做多少贡献，但胜在情商高，说话有度，能屈能伸，能帮周厚沛挡住行业内的活动。他也知道郝晴的求晋升的心理，但认为她就这么点伎俩，而且年龄也大了，都4张牌了，已经奔5而去，走不了多远。她虚虚实实、或真或假的言语，把核心员工的耳朵磨炼成为过滤器，聪明的人选择性地倾听，选择性地相信，总经理室的两位领导更是不例外。

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