第3章 董事会**失势垮台2 (1 / 4)
        二职场装修巧圈钱

        管理大师说过，当你有一个苹果，他有一个苹果，相互交换，大家还是各有一个苹果。你有一个思想，他有一个思想，相互交换，就可能有两种或以上的思想。凌语雪和李若兮夜跑了10公里，一路前进一路聊，一个大汗淋漓，一个挥汗如雨。职场上很少空穴来风，一个人知道一些消息，一个人听到些八卦，把两个人知道的一整合，倒也得出不少结论，这就是所谓的11〉2吧。比如，基本分析出了吴杰派系的人员名单，发现了宁致远和林橙玲之间扑朔迷离的关系，剖析郝晴假公济私的圈钱行为等，当然，这不一定是真实的。

        夜跑长聊，能够让身体里的多巴胺增多，整个人处于兴奋状态，李若兮敞开心扉告诉凌语雪很多云财富**内幕，宛若宫斗片，也似谍战片。比如，河南分公司的高层的斗争局面，一把手和市场部分管总不合，总经理室大玩权力斗争游戏，不断施压，设圈套逼走分管总。李若兮是一把手这边的人，所以很安全，每个月分到的奖金包也特别多。云财富内勤的薪资比例是7：3，全国统一，童叟无欺。7成是基本工资，3成是浮动绩效，绩效封顶是600，河南是大机构，有32家中支公司，业务火爆，李若兮她们经常拿到600的绩效，今年还去了迪拜、韩国和日本旅游，年初全国启动“壹基金”项目，给予各省份人力补贴，河南一把手说是要把补贴赠予得力干将，实际上就是给与他在同一阵营的员工。凡是有好事，都有李若兮的份，苦活累活，自动绝缘，所以，她在河南分公司一向是财源滚滚，顺风顺水。

        跟河南市场部分管总走得近的，基本捞不到什么油水，还要经常披星戴月，加班加点。由于总公司打包给分公司的奖金池是浮动的，个人薪资3成是浮动的，公司可以完全不给，也可以打打折扣，劳动合同也载明，一切人为的调控都有文件作为依据。道貌岸然地被加薪减薪，就是不得不懂得潜规则。所以，在云财富跟掌权的领导势不两立、水火不容的人，往往是赢了面子、瘦了钱包。

        “若兮，既然你们一把手不妥分管总，为什么不换上自己的人呢？一把手不是一方霸主，掌握生杀大权吗？”

        “家家有本难念的经，跟你们广东高原野总一样，总公司有后台给他撑腰，这一颗眼中钉、肉中刺，拔不得，只能设法逼退。”李若兮坦诚地说。

        “哼，又是剪不乱理还乱的关系网。我听说，很多同业公司机构总走工资的收入年薪100万以上的，业务好的还额外有一些费用。河南东方红3号业绩这么好，壹基金项目如火如荼，总公司给的人力补贴肯定是一个天文数字，你们那遍地都是富一代吧”凌语雪忽然想起前几天一位圈内人事经理告诉我的数据。

        “绩效方面可能比你们广东高一些，不过帮派斗争很激烈。”

        “有利益的地方，就有争斗。”

        安徽李波报销未到账这样的事，司空见惯，全国25家省级分公司都是这么对付不听话员工，说到底就是心理素质和情商的博弈。公司也未必是真不给报销，就是要让不乖乖听话的员工惶恐不安、愁云惨淡一阵子，到底还是要给的。

        这么说来，河南的斗争更加激烈，一把手和分管总明里暗里都在斗。在广东，省公司基本是一条心，周厚沛和林睿双剑合璧，在省级合作渠道震慑力十足，这是在全国25家省级分公司中很难见到的一景，所以广东的业务扶摇直上，目前各项指标均已成功闯进三强，2016价值贡献排名全国第二，大有反超冠军的势头。

        话说回来，广东机构总合力造反，非暴力不合作，意在夺取招行项目这块大肥肉，对以周厚沛为代表的省公司派系造成威胁，只有合理的诊断才能化解危机。

        做管理层的确不容易，只埋头做事肯定活不下去，法制是理想，现实的人事斗争还真是残酷。周厚沛一直满足于业务产能的提升，其实很危险，郝晴懂，但她从来不说。林睿懂，他说了，周厚沛不听。

        “若兮，我太羡慕你了！在广东工作了14的职业生涯，还没有安排过普通员工的出国游呢！”凌语雪发自内心地羡慕嫉妒恨，但并非埋怨广东的管理层不好。毕竟总经理室都不是董事会主席条线的人，广东如果像河南一样高调，早就以出头鸟的身份，被枪毙很多遍了。

        “是啊，领导对我很好，上个月还休了10天年假连着两个周末出去玩。”河南的幸福指数就是高，李若兮洋溢着一脸的幸福感，就像是前几年，吴杰在位时的广东，那时的我们绝对是最受关注的省级分公司。

        “主要是你跟对人了，如果你是分管总条线的人，肯定就没那么爽了。“

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