第2章 剑拔弩张的对峙1 (2 / 5)
        在云财富这样的民营金融企业，架构比很多国有大型企业更加简单。周厚沛不直接管理市场部的经营，所有的大事都是有林睿说了算，甚至一些基础的管理，我作为市场部主管便可以决定了。但在这个非常时期，多请示、多思考、多汇报，总是没错的。

        最后，周厚沛的意思是小范围通报，留点颜面。他打电话给沈一军，劈头盖脸一顿骂，想起上次绕道向总公司代陈实请假一事，更是怒火中烧。沈一军是军人出身，也是正儿八经的东北人，电话里还是收起满腹的牢骚，唯唯诺诺地答应了几句，对于无故旷工一事主动道歉了。讲完电话，双方心里都不好受。

        总公司设在广东的基金公司不多，但省级分公司倒不少，业内的一把手也有一个圈子，最近一个周末碰面时，走得近的几位老总都认为周厚沛对下属管理太纵容。周厚沛也大方承认，机构总这些年惯出来的毛病不易改。所以，一旦机构总们头顶上的这棵大树倒了，一般的总经理肯定不会这么仁慈。很多驻广州的基金公司，都是采用西点军校式的管理，机构总迟到一次罚款5001000元，云财富广东分公司的办公室环境算是没有压力的了。

        一旦拥有，就不再珍惜，这是云财富机构总一行人的悲哀。

        剑拔弩张的对抗愈演愈烈，全省人民仿佛在收看一场wwf拳击比赛。省公司下发通知，机构总统一不回应，在微信群里分别了一两次，再三催促，他们又齐刷刷地统一回应，但不按照固有的格式反馈。

        四季度是年度收官季，12月银行肯定要冲存款，因此，10月和11月是冲刺业务的好时机，林睿有些政策性的推动，也得不到理想的效果，台面下阻力重重。甚至，机构总们各怀鬼胎，彼此的想法几乎南辕北辙。市场部的内勤们成了老总们之间的润滑剂，这边说说好话，那边劝劝，纷纷怀念起那些风调雨顺的日子。

        2015年10月30日星期天，风平浪静里暗卷风云，全省实时播报业务出现了一致行动人，机构总们联合修改点赞模式，很多伙伴吓得不敢出声，所以整个大群，只有5个机构总5行完全一样的文字和表情包，这是集体向省公司示威，看罐大场面的人，都觉得机构总们像小丑在跳梁，大伙都撇嘴笑，不跟票。

        忽然，手机微信响起滴滴滴的提示音，收到产品培训岗沈白洁的微信：

        “语雪姐，上周三全省内、外勤考试的成绩我统计好了，具体向您汇报如下……”

        凌语雪打开图片里的表格，因为不是最终公布的成绩单，沈白洁特意把不及格人员名称和成绩用红色标注，并加重、放大字体。普通员工90都获得很高的分数，只有机构总没有突破合格线。机构总是负责来霸屏的么？想到跟下属说这个不太合适，硬生生地把这句话往肚子里噎回去。

        机构总果然是非暴力不合作，推测是商量好集体不温书，随便应付一下省公司的测验。以他们那点实力，裸考肯定全部不合格。总分100分，考题提前一周下发，居然敢交出这样的答卷，平均成绩28分，最低17分，最高39分，这就是这5个人的真实水准，让外勤队伍看到管理层的成绩单，岂不笑掉大牙。

        “陈实，你表哥是准备搞罢工吗？这么简单的笔试才考了27分，丢人都到家了。”

        “他的事没人知道，最近经常不来公司打卡，我们一堆事情等着请示，很多工作没他点头，直接断档，大伙儿都歇了下来，有玩游戏的，有拍拖的，也有聊八卦的。”

        “也是，毕竟是亲戚，私是私，公是公，以下犯上，老催也不好。“沈白洁换位思考，叹了口气回复道。

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