第508章 你不配 (1 / 3)
        第508章你不配

        别出心裁的举措，是否真的能够实行，这也需要时间去检验，有了好的开始就是成功的一半，其实，招聘工作从王若冰随秦朗进村以前就已经开始了。

        先那一批与秦朗他们下乡义诊的医生，冯成、卫波、陶文、盛敏几人也相继从中天医院辞职，为了医院不惜余力的奔波着，为了医院建设发挥着光和热。

        以他们四人为班底的仁德医院，也开始不断的壮大，王若冰对他们也寄予了厚望，他们都是能理想，有能力的医生。

        他们也真正的想为着广大患者做着事情，有了他们做为班底建立起的医院，秦朗也更加的放心，当然，他们招聘也只是进行海选。

        至于能够真正到医院里当医生，还需要秦朗点头才行，而他们所要做的就是，对来应聘的医生进行一番人品和性格进行评测。

        除了基本的面试以外，他们都会要求应聘者做一份调查问卷，问卷设了诸多问题，这些问题都是秦朗花重金请美国专业的心理大师所罗列出来。

        这份试卷包罗万象，覆盖面很广，有一百道问题之多，普通人大多能做到八十分左右，但秦朗的要求是，医院只要精英，所以，试卷评分低于九十的，都予以淘汰。

        让应聘者奇怪的是，试卷上面并没有过多的专业技能方面的评测，更多还是性格和人品上的考量，那位大师题目设计极为的精妙，心地不良的人，一般都过不了这一关。

        得到了九十以上的应聘者才会被招聘组推荐给秦朗和王若冰去审核，他们会根据简历和试卷的评分，去决定是否去见一见应聘者。

        等被录取以后，秦朗给他们的好处也不会少，除了正常工资和五金一险以外，每隔三个月就会季度奖，六个月有半年奖，一年有全年奖。

        另外，对于业绩突出者，还有房，车的奖励，试想在房价高涨的今天，能够得到了一套自住房是多少打工者的梦想。

        这也是那些应聘医生趋之若鹜的真正原因，他们都希望能够被医院方录用，但应聘者众多，但成功的人却是寥寥。

        有人粗粗的估算了一下，每个岗位录取率大概是1：1000，这样的高得咂舌的录取率，简直就是比华夏国的公务员招聘还要吓人。

        送走了一名应聘者，冯成、卫波揉了揉发晕的脑袋，这几天，王若冰不在的这段时间，他们算是忙坏了，每天手头上，有大量的工作以外，还要接不下数百名应聘者。

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