第九十五章马姐的安排 (1 / 3)
        对着密密麻麻的表格一番核对统计后，田大壮弄清楚了留厂与返乡的员工人数，两者自然是一边倒的景象，至于往哪边倒，猜也不用猜，当然是选择回家的人多，留下的员工只占极少数可怜的比例。

        本来还有一项数据是需要统计的，那就是返乡的员工明年回来后，会回到哪里去。这一点其实是非常重要的，若员工返乡后，明年回来时不是返回原工厂，那工厂就会面临一过完年便没有足够的工人，这实在是个巨大的问题，情况严重的话，可能连正常开工都不能。

        这原来是件很正常的事，不是所有的员工都习惯一直在同一间工厂做事，因着这样那样的原因，很多工人流动的比较快，而员工换厂的时间，春节过后显然是一个突出的高峰时期。

        一年伊始，换个工作也感觉可以从头再来，若不是特别不满意工厂，即便遭遇些许的不如意，大部分员工也会选择坚持到年底，到时工资结算清楚后，可以一身轻松地回家过年，来年从家乡出来后当然天高任我飞，厂多随我选，重新找一家工厂便是。

        不过对于马老板的这间荣飞五金螺丝制品厂，这个问题倒并不需要怎么考虑。螺丝厂的员工大部分都是男性，因为要操作一些机器，这就牵涉到他们要经过一段时间的训练和学习，所以或多或少都可以算做某种技术工。

        技术工一旦掌握了一门技术，便会和所对应的工厂结成稳定的对，有了紧密的联结，工厂需要他们这些拥有独门绝技的人，而他们要寻找工厂，也倾向于瞄准那些需要他们一技之长的地方。

        虽然五金螺丝厂并不是马老板独此一家别无分店，但相对而言还是比那些满大街的电厂、皮具厂少了很多，这还不是核心的原因，最重要的是马老板平日里对待工人公平和气，工资给的大方，该有的福利一样也没少过自己的工人，所以在马老板这里工作过的工人，基本上没有特别原因，流动的情况并不常见。

        也因为这个原因，马老板所在的工厂大部分都是老员工，**很少，只有在有老员工离职时，才会需要招聘新的员工。

        像现在，办公室职员阿紫因着回家结婚，并且婚后不打算再返回原厂，所以选择了辞职，这种情况其实是比较少见的，也因此马老板就要重新找人来接替阿紫的工作。

        田大壮其实转过一个念头，他很想把柳梅芬推荐给马老板，怎么柳梅芬都适合阿紫的工作，不管是论样貌还是能力，柳梅芬只会比阿紫好上一个大层次。

        特别以前柳梅芬以前在技术学校时，所学的专业正是文秘，配合阿紫现在空出的这个位置，那还真是妥妥的。

        田大壮有了这个念头后，确实激动了不知多少回，想着以后又可以天天见到柳梅芬了，心脏不狂跳都对不起以前的“同学情谊”。

        但很快田大壮就觉得这件事情不妥，而这不妥不是柳梅芬不适合阿紫的工作，问题出在了别的地方。

        这个别的地方来也很容易猜到，那便是田大壮的好哥们程双俊。

        田大壮本来深深爱慕着柳梅芬，但后来因着程双俊的缘故，他不得不忍痛割舍了自己的感情，将机会留给了他想当然的好兄弟。现在，如果他想要将柳梅芬推荐到马老板的工厂，无论如何也不能把程双俊撇下。

        但如果将程双俊也喊来在马老板的螺丝厂做事，又不妥当。马老板的工厂多一个普通工人固然不是什么问题，但就程双俊那身板那面貌那气质，整个一标准文弱书生，让他一天到晚操作机器，怎么想怎么觉得这画面不和谐。

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