第两千一百六十三章巫明辉出山 (4 / 6)
        有人建议道。

        说是建议，还不如说是放弃挽救公司的员工。

        “是啊我们现在说什么也挽救不了精英员工的离开。剩下的大部分都是混吃等死的，这部分人只会影响公司未来的发展。重新招聘是最好的开端”

        “招聘要，挽救老员工也要。新员工对公司事务不熟悉，等到他们熟悉也需要成本。”

        “我们技术部都是一个萝卜一个坑。只有前人走了，新人才能上。若是大量招聘，老人被劝说留下来，到时公司付出的成本更大。”

        “那就按照各部门的需求，整理一套人事方案交给我吧总之，公司的事物不能收到大的影响。”

        李林无奈叹气道。

        建议招聘的部门，员工走的肯定很多。但若说部门领导心里没有小九九李林是不能信的。

        老员工工资低，新招的肯定工资高。别说公司遇到困难，就是没有困难这类事情在许多公司都存在。

        既然公司遇到困难急需要一批人手，那么这里面有太多的空子要钻了。

        间谍还有自己之前的亲属都会通过各种方式与公司签订劳务合同。

        大公司都有人力资源部。

        中民石油公司也有，但也面临大量员工离职的问题。

        人手不足，而且各个部门招聘新员工方式不一样，累死仅有的几个hr恐怕都办不了。

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