第五百五十二章 包贵兴的新职位 (1 / 3)
        不是因为王兵已经伟大到想要建立一个末世里的大同社会，而是因为他通过亲眼见证第三部队覆灭的现实例子，让他明白了一个道理。

        如果一个团队不得人心，强行把人分成三六九等，那这个团队注定在末世是活不下去的。

        因为你没有一个团队的信念在，今天你可以把这些人作为难民，那谁会知道明天你又不会把其他人当做难民来处理呢？

        团队越来越大之后，在分配利益这一块，的确有点难以处理。

        毕竟事务有限的情况下，人越多，越难以保证公平公正，但即使是在现在还没有出台一个具体的按劳分配的制度之前，王兵也不打算继续让难民制度这种不合理的歧视存在于人类生存团中！

        当然，后续的难民处理王兵也马上做出了安排。

        王兵看着孙铁、包贵兴两人道：“现在我命令，包贵兴为人力资源组组长，负责人类生存团这次胜利之后的人力资源重新分配工作！孙铁、包贵兴，请你们二位要精诚团结！”

        包贵兴脸上一喜，马上端正姿势朗声回答道：“得令！”

        孙铁也立马表态：“是！”

        人力资源组，顾名思义就是对人力资源的调配工作。

        以前这个组别不够明确，那是因为人类生存团的规模不大、人数不多，一个后勤组组长孙铁身兼两职，其实他又管人又管事。

        但以王兵在公司里和末世里这么久的经验来看，让一个人同时又管人又管事的弊病很明显，这是一种制度上的缺失。

        王兵曾经思考过这个问题，但偏偏团队里又没有一个合适的人能够帮孙铁分担这份职责，所以一直以来他都没有提过这件事儿。

        但这并不代表王兵准备就这样一直含糊下去！

        他心里可是跟明镜一样的！在这次获得了大量的难民和俘虏后，这个事情不得不马上抬上议程，否则内部管理混乱，不但效率降低，还容易出现很多问题。

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