第二六三章 质疑 (6 / 6)
        何慧英点点头，“好的。继续培养人才，不过，最近外省市的机构来挖角。”

        “派人要挑有认同感的员工去，正好缺人，一些忠诚度高的、教学水平高的，要给他们升职了！”

        这个世界上没有免费的午餐，一旦人才给企业带来利益或者声誉，就要给他们相应的身份。

        论资排辈、一眼就望到职场尽头的企业是长远不了的，私企最需要的就是活力，勇往直前，永不停歇！

        “让大家都给自己信心，他们有管理才能，能达到传帮带作用的，都可以外放去当经理。你作为老总，要给他们勇气。”

        何慧英点点头，让她的助手汇总材料，制定人才交流机制，并让斗兵行者集团那边出文件，这样也是有据可循。

        下午，罗瑞来找丁宇，丁宇突然想起他和何慧英的对话。

        罗瑞之前帮着丁宇把《可惜不是你》谱上了曲，这次二人准备再如法炮制。

        一边和罗瑞唱着，一边写着五线谱。

        几个时，《勇气》这首歌“诞生”了！

        第二更。祝各位周末愉快。

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