第四百八十三章：罪或无罪 (3 / 3)
        董啸入职扬江并开始全面负责整体业务的2013年，扬江的营业额，在年投资额度几近不变的情况下，从2011年的81万元华夏币，2012年的86万元华夏币，上扬到2013年的462万元。

        可以说，正是董啸，开创了扬江业务的春天。

        但遗憾的是，自董啸离开扬江后的2014年到2017年这四年时间，扬江虽然团队齐全，一直有查缺补职。

        但比较吊诡的是，一方面，不再引入任何作品；另一方面，却陷入了与欲离职或被辞退员工打官司，与签约作者打官司的漩涡当中。在公开的场合，所有的宣传作品，仍然还是董啸负责期间旗下**团队签约的作品。

        2014年到2017年四年时间，虽然还有携董啸当时的冲击余势，但营业额第一年直接跳水，后续三年，逐年下降，201万、160万、117万、99万。

        按这样的趋势，估计到2018年结束，可能又回到2012年及之前的80万元华夏币时代了。

        据陷入官司的前后四任**主编，向董啸这位前任总编辑同行诉苦，自董啸离职后，从董啸离职时比较器重的肖冰开始，四年时间，扬江走马灯似的，更换了八任主编，但八任主编，都因为柳燕、方世振，乃至孟郁的看不惯，或者不满意，而被要求离职。

        在离职的时候，吊诡的行为发生了，你扬江作为一家合法合规经营的行省管企业，应该给人员工结清当月已上班天数工资，交纳当月五险一金，然后按照N+1的职场规则，给人补偿金。

        可柳燕和方世振竟然出言威胁到，“如果这些，你要主张，那么，可以，我们就给你开一个被开除的离职证明。你想一想，这个开除证明，对你未来职场的影响。要么，你放弃这些诉求，我们就给你开正常的离职证明。”

        第一个被要求离职的肖冰，当然愤而不同意，发起了劳动仲裁，最终到打官司，赢得了自己应得的权利。

        让董啸佩服的是，后来八位主编，倒有四人，发起了官司诉讼，三人发起了劳动仲裁，只有一人，因为只多上了三天班，不愿意折腾，放弃了。

        董啸佩服他们的勇气，因为，董啸当初离职的时候，本来以为扬江和柳燕之流会自觉，遵守起码的职场规则，可扬江，最终不仅没有把N+1补给他，而且还克扣了2014年3月份，他上班20天的所有工资，当月的五险一金，也没有缴纳。

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