第5节 精简生产 首页

字体:      护眼 关灯

上一章 目录 下一章

第5节 精简生产
        没过多久,单位的栏贴出了一些精简生产的。上面有鲜艳的公司公章。一般贴出的是部门出,盖的部门章。忽然来一个公司盖章,估计跟全厂的人都有关。任谁走过,都会驻足看一看。

        大意是鉴于目前的发展形势和生产现状,有些产线设备要精缩,有些生产环节需要改良。

        我们办公室的同事路过都看见了,生产部的同事路过也都看见了。

        行者看门道,有资深的同事说,这其实是要开始裁员了。这份,等于是一份提前的暗示。所谓的精简生产,其实是精简人员。听到这个,每个人的心里多半都有些波动。因为谁也没有底,到底会不会轮到自己的头上。

        中午,在食堂的餐厅里就对此叽叽喳喳聊开了。哪张餐桌聊的都是这个事。七嘴八舌,各说各个的,无非就是什么样的岗位容易被裁,被裁的形式。如果被裁,赔偿是什么。或者人事会怎么处理裁员这样的事。

        薪水高的职位估计这个时候是最危险的。有如站在最高点,目标最明显了。先要被干掉。如果没有签过保密协议的人员,这个时候估计就要如坐针毡了,吃饭估计也是难以下咽的。据说科长,副科长这样的岗位很容易被裁。

        想来,谁都愿意在一个单位四平八稳干到退休的,就我这样的一般人而言。有句话说,做新不如做旧。尤其像我这种胸无大志的小女人,更不愿意变换工作,从头开始。

        说实话,新工作在最初不是需要花时间去适应环境就是要适应工作。总之,最初的前几个月会比较辛苦,也比较繁琐。慢慢才会驾轻就熟。可我现在是一个母亲,我不愿意多花时间和精力去适应一份新工作。我愿意多花时间跟宝宝相处,跟家里人相处。

        裁员是资方主动提出的解除劳动合同,也就是资方的过错,这必然需要资方支付一笔赔偿金。

        可谁会愿意支付这样的一笔钱呢?既然不愿意支付,那就要转换矛盾,变成是劳动者的过错,那么就不但可以免赔还可以名正言顺把人撵走。

        这样一来,人事必然是想方设法找茬,把裁员计划做到不说,还要精简开支。hasey和huanbeihu必然是最源头的找茬方案设计者。

        这,我们都想到了。甚至还在工作餐时间里心领神会地进行了交流,但是说得比较隐晦。谁也不愿意做出头鸟。

        办公室里业余时间的闲聊也没有了。生怕闲聊会招惹来不必要的口舌和意外。人人都感觉要自保一样。气氛与以前完全不一样了。

        回到家,我跟张斌说:“老公,现在的上班真是上班,只有上班。”

        他听后,捏着我的脸蛋:“上班不是上班,那是什么?”

        我不说话。虽然心里也觉得压抑,但还没有足够的心理准备,告诉他这些单位的变化。就如我母亲曾经告诉我的。即便是夫妻,有些话也要考虑才能随口说的。

        我如果失业了,被赶出来了,张斌会如何看我呢?他现在处于事业的上升期,可能是无法理解我的处境的。

        就这样,放在心里就好了。业余好好学我的设计。万一真是成了那个倒霉蛋,被挑刺被无情撵走,那至少我还可以选择做设计。不说兴趣是最好的老师嘛,更何况我还算聪慧的,很多理念,一点就通。当然,点我的人是张斌。他可是这方面的行家里手。

        做好自己的事,不去招惹是非。但是非如果来找我,我也定不会怕的。

        【本章阅读完毕,更多请搜索墨缘文学网;http://wap.mywenxue.org 阅读更多精彩小说】

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网,https://wap.mywenxue.org》
加入书签我的书架


上一章 目录 下一章